een transparante beloning met ons 70/30 model
Binnen Argas is gekozen voor een helder en eerlijk beloningsprincipe: het 70/30-model. Dit model is ontwikkeld vanuit twee kernprincipes: een directe koppeling tussen prestatie en beloning én volledige transparantie over de financiële verdeling.
Hoe werkt het 70/30 model?
Van elke euro die Argas voor jouw inzet factureert bij een opdrachtgever, gaat 70% naar jou uitbetaald en 30% naar Argas. Jouw aandeel van 70% bestaat uit twee componenten:
- 50% vast inkomen
- 20% variabele beloning
het vaste inkomen (50%)
Dit bedrag ontvang je iedere maand als vast salaris. Dit staat los van je inzetbaarheid op dat moment. Of je nu met vakantie bent, even zonder opdracht zit of ziek bent: het vaste deel wordt volledig uitbetaald. Het biedt inkomenszekerheid zonder afhankelijkheid van je actuele declarabiliteit.
het variabele inkomen (20%)
Na afloop van je eerste volledige dienstjaar wordt het variabele deel vastgesteld. De berekening is transparant en eenvoudig:
- Bepaal het totaalbedrag waarop je recht hebt (70% van je uurtarief × het aantal gewerkte uren).
- Trek daarvan af wat je reeds maandelijks hebt ontvangen (de 50% vaste uitbetaling).
- Het resterende bedrag is jouw variabele uitbetaling.
persoonlijke ontwikkeling
Kiezen voor Argas betekent bewust kiezen voor een carrièrepad. Dat bestaat uit een combinatie van gedegen opleidingen en trainingen en het uitvoeren van interessante en uitdagende opdrachten waar jij een belangrijke stem in hebt.
Naast jouw ambities houden we ook vakinhoudelijke trends, veranderende wetgeving en nieuwe werkwijzen strak in de gaten. We blijven kort op de bal om voortdurend te kijken of jouw kennis en kunde nog aansluit op de huidige ontwikkelingen. Sterker, we willen die ontwikkelingen graag voor zijn zodat jij de toegevoegde waarde levert waar de klant echt verder mee komt.
kennisdeling en community
Bij Argas werk je niet in je eentje, maar in een Tribe. Een vakgerichte club van collega’s die net zo gedreven zijn als jij. Hier deel je kennis, spar je over uitdagingen en pak je samen complexe vraagstukken aan.
In jouw Tribe leer je continu bij. Je groeit in je vak, ontwikkelt jezelf én draagt actief bij aan slimme oplossingen. Omdat je elkaar uitdaagt, versterkt en inspireert, ontstaat innovatie bijna vanzelf.
Om deel te nemen aan een Tribe, ben je onderdeel van een specifieke Linkedin groep, een Whatsapp groep en kom je regelmatig bij elkaar.
Bij Argas sta je er nooit alleen voor. Jij groeit. Jouw Tribe groeit. En samen maak je het verschil.
de juiste work/life balance
Bij ons draait alles om één ding: jij. Niet als functietitel, niet als FTE, maar als mens. We geloven dat als onze mensen groeien, de organisatie vanzelf meegroeit. Daarom staat de medewerker bij ons op nummer één, altijd.
Work/life balance is voor ons geen hippe slogan, maar een bewuste keuze. Want wie zich goed voelt, presteert beter. Wie energie heeft, maakt impact. En wie ruimte krijgt om te leven, blijft met plezier bouwen aan resultaat. Concreet:
Flexibele werktijden – Jij kent je ritme, wij geven je de ruimte.
Hybride werken – Werk waar jij het beste tot je recht komt.
Focus op impact – We vertrouwen op jouw expertise en ambitie.
Echt vrij = echt vrij – Opladen is onderdeel van succes.
Aandacht voor jouw energie – Mentale en fysieke fit zijn.
Klaar om te knallen op je werk én daarbuiten? Let’s go!
